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当今时代，世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化深入发展，全球产业模式、链条结构和发展布局发生着深刻变化。改革开放以来，我国参与全球化发展的程度不断加深，产业模式也发生着时代性变革。一方面传统产业持续改造提升，信化与工业化加速融合，现代服务业得到进一步发展；另一方面，以高端装备制造业、高技术产业等为代表的新业态、新产业快速成长，现代产业发展体系初步形成。

在产业变革浪潮的推动下，企业发展面临更大的挑战，同时也伴随着发展的重大机遇。一方面，国有企业在新的发展态势下，亟需对人才发展的体制机制进行深化改革；另一方面，民营企业“识才”魄力显著提升，外资企业在更加公平的市场竞争机制下，人才竞争力逐步下降。与此同时，“大众创业，万众创新”全面调动起了市场创新发展的活力，越来越多有创新创业想法的人参与其中。

人才是第一资源。产业发展的核心动力在于创新，而创新发展归根结底还是依靠人才。2017年，由中组部会同人社部、国家统计局组织开展的最新一次的全国人才资源统计工作显示，我国人才资源总量达到1.75亿人，人才队伍素质明显增强，全球人才磁场效应持续增加。近年来，区域人才竞争愈演愈烈，众多省市相继出台、更新和再创新了一系列的人才引进政策，人才发展有了更多新的选择。

面对产业发展、企业需求和区域人才发展环境的改变，跨区域、跨行业、跨学科的“跨越式”发展成为人才成长新的路线图。为更好地了解人才发展的特征，科锐国际（Career International）与全球化智库（CCG）合作，就新时代背景下人才的求职意愿、流动趋势和核心关切开展联合研究。本研究对人才群体开展了历时4个月的问卷调查，并对年薪在50万元以上的中高层管理人才和专业技术人才进行了电话访谈，行业领域涉及互联网、高科技、医疗健康等创新行业。

由于时间仓促，加之研究水平有限，本报告难免出现纰漏，希望广大读者批评指正。在此，我们向本次调研活动的所有参与者表示衷心的感谢！